全日本印刷工業組合連合会では、中小印刷業界において女性が活躍できる環境整備を進め、業界全体の活性化を図ることを目的に、女性ネットワークの構築、女性雇用創出の研究などを行う準備を進めています。 つきましては、今後の事業立案及び活動の貴重な基礎資料とすべく、本アンケート調査を実施いたしますので、ご協力の程お願い申し上げます。
「女性」の人数には、「18歳未満の子供のいる方」と「既婚者の方」の人数を、それぞれご記入ください。
(※)⑥「合計」は２．の⑩「合計」と同じ (１)代表者を含み、業務に従事しているすべての人員を記入してください。 (２)パートタイマー = 時給または日給制で、雇用期間の定めはないが１日の所定時間が短い社員。 (３)嘱託社員 = 一般的に定年後に再雇用された社員、契約は１年ごとの更新。 (４)派遣社員 = 雇用契約を人材派遣会社と結んでいる社員。
(※)⑩「合計」は１．の⑥「合計」と同じ (１)「工務」には工務管理、設備管理（専任）、デジタルエンジニアに従事する方を含みます。 (２)該当しない部門は「その他」欄に部門名も併せて記入してください。
（１）女性社員の平均勤続年数について（常勤役員をのぞく）
（２）女性社員の主な退職理由について（過去１０年間・複数回答可）
（３）女性社員の職場復帰について
（４）女性社員の雇用・活躍・定着への取り組みについて
※以下の（５）（６）（７）の設問は（４）を回答後入力可能になります。
（５）(取り組んでいるとご回答の方に質問です)どのような取り組みをされていますか？（複数回答可）
（６）(取り組んでいるとご回答の方に質問です)取り組んでいるのは、どのような理由からですか？（複数回答可）
(※ダイバーシティ ⇒ 企業で、人種・国籍・性別・年齢を問わず、多様な人材を活用すること）
（７）(取り組んでいないとご回答の方に質問です)取り組んでいないのは、どのような理由からですか？（複数回答可）
①女性活躍推進における自社の課題について
②自社の女性社員に期待することについて
③今後、女性活躍推進室に期待すること、取り上げて欲しいテーマについて